В современных условиях рынка труда роль вузов выходит далеко за рамки классического образования. Для предприятий региона важно не только получить выпускника с дипломом, но и найти сотрудника, готового эффективно работать с первого дня, обладающего надпрофессиональными навыками и пониманием карьерных перспектив. Вятский государственный университет (ВятГУ) и его Центр карьеры именно на это и ориентируются: объединять студентов и работодателей, помогая каждому найти свою точку роста.
Центр карьеры ВятГУ: связь университета и рынка труда
Центр карьеры ВятГУ действует почти два десятилетия, за это время менял формы и названия, адаптируясь к динамике рынка труда, но сохранил главный ориентир — помощь студентам и выпускникам в трудоустройстве. Как отмечает руководитель Центра карьеры ВятГУ Илья Банников, подразделение постоянно поддерживает связь с работодателями, собирает информацию о востребованных специалистах и прогнозирует потребности рынка.
В 2025 году Центр переформатировал работу, усилив акцент на качестве трудоустройства. Это означает, что целью стало не просто помочь выпускнику найти первую работу, а помочь найти достойное место с адекватной зарплатой и возможностями для роста. Для этого в Центре укрепили взаимодействие с центром занятости населения, обновили алгоритмы мероприятий по трудоустройству, а также начали систематические мониторинги трудоустройства студентов и выпускников с исследованием «работа по специальности».
Практический подход: от навыков до карьерной траектории
Центр карьеры ВятГУ работает над тем, чтобы выпускник покидал вуз не только с дипломом, но и с ясной картиной своих карьерных перспектив и набором необходимых надпрофессиональных навыков. Важная цель — чтобы как можно больше студентов уже к моменту получения диплома были успешными молодыми специалистами; руководство Центра ставит планку на рост этого показателя до 100%.
Практика университета подтверждает такую стратегию: многие студенты ВятГУ совмещают учёбу с практикой и стажировками, проходят целевую подготовку у региональных работодателей и уже до конца обучения получают опыт работы и первые профессиональные успехи.
Поддержка предпринимательства: «Стартап как диплом» и социальные контракты
ВятГУ активно участвует в национальных проектах по поддержке предпринимательства и социального развития. В университете реализуется федеральная программа «Стартап как диплом»: в прошлом году 42 обучающихся ВятГУ защищали выпускные квалификационные работы в формате стартапов. Это даёт студентам возможность закончить обучение с конкретным проектом и бизнес‑идеей.
Кроме того, выпускникам, соответствующим критериям социальных программ, доступны варианты финансирования своих проектов. Так, получение социального контракта через Управление социальной защиты позволяет получить стартовый капитал до 350 000 рублей на запуск дела. Таким образом молодой специалист получает не только теоретические знания и практический проект, но и реальную финансовую поддержку для старта бизнеса, что повышает его конкурентоспособность на рынке труда.
Кто обращается в Центр карьеры: работодатели региона
Ежедневно в Центр карьеры ВятГУ обращаются работодатели самых разных сфер — от федеральных предприятий до местных компаний. Среди них — Министерство социального развития Кировской области, АО «Красный якорь», ТСК Мотор, АО «Ново‑Вятка», АО «ЛЕПСЕ», ООО «Газпром межрегионгаз Киров», КОГКУ «Кировская областная пожарно‑спасательная служба», ООО Спецзастройщик «Железно Киров», Onviz, Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Кировской области (Кировстат) и многие другие.
Рынок труда в настоящий момент во многом остается рынком соискателя: компании активно ищут молодых талантов. Среди постоянных партнёров ВятГУ — предприятия машиностроительного кластера, оборонной и химической промышленности, а также представители IT‑сектора, банковской сферы и государственных структур. Такое разнообразие вакансий позволяет выпускникам университета выбирать направление в соответствии со своей специализацией и интересами.
Форматы сотрудничества Центра карьеры и работодателей
Взаимодействие Центра карьеры с работодателями выстроено по нескольким уровням, что заметно облегчает поиск молодых специалистов:
- размещение информации о компаниях и вакансий в цифровой карьерной среде университета;
- участие работодателей в ярмарках вакансий, карьерных мероприятиях, защитах выпускных квалификационных работ и церемониях вручения дипломов;
- организация профориентационных встреч, конкурсов и специализированных мероприятий с участием работодателей.
Как подчёркивает Илья Банников, Центр стремится к партнёрским отношениям с работодателями: «Мы строим партнерские отношения, а не занимаемся рассылкой резюме. Участвуем в мероприятиях работодателей, будь то день открытых дверей или ярмарка профессий — мы всегда стараемся быть вместе со студентами, чтобы знать самую актуальную информацию и транслировать ее».
Как работодателю найти молодого специалиста через ВятГУ
Если компания ищет молодых специалистов, Центр карьеры предлагает простые и проверенные инструменты:
- публикация вакансий через электронную ярмарку вакансий (16+);
- использование платформы «Факультетус» (16+) для таргетированной работы со студентами;
- использование партнёрских платформ, например HeadHunter, для расширения охвата.
Центр готов обсуждать различные форматы сотрудничества: от простой публикации вакансии в социальных сетях университета до организации отдельной презентации компании для целевых курсов. Также специалисты Центра рекомендуют начинать поиск будущих сотрудников уже на первом курсе и заключать целевые договоры — это помогает работодателю получить подготовленных специалистов к моменту выпуска.
Образовательный потенциал ВятГУ
Вятский государственный университет обучает по более чем 110 направлениям подготовки, что обеспечивает широкий кадровый ресурс для предприятий Кировской области. По данным университета, показатель трудоустройства выпускников достигает до 95%, что свидетельствует о высокой востребованности специалистов, подготовленных вузом.
Широкий спектр направлений обучения, сочетание теории и практики, участие в предпринимательских и государственно‑социальных инициативах — всё это делает ВятГУ одним из ключевых поставщиков кадров для экономики региона.
Отзывы и практические замечания: диалог с работодателями
На странице новости оставлен комментарий от представителя работодателя, в котором отмечается негативный опыт взаимодействия с одной из кафедр строительного факультета: компании понадобились 5–7 специалистов по направлению «Промышленное и гражданское строительство», однако встреча с деканом не привела к продуктивному результату. Автор комментария сообщил, что компания получила отказ даже на запрос о летней практике и в дальнейшем искала специалистов в интернете.
Такой отзыв важен: он показывает, что в процессе взаимодействия бывают трудности, и подчёркивает необходимость постоянной обратной связи между работодателями и вузом. Центр карьеры ВятГУ нацелен на открытый диалог с предприятиями и готов рассматривать различные форматы сотрудничества и способы помощи. Если работодателю пришлось столкнуться с затруднениями при взаимодействии со структурными подразделениями вуза, целесообразно обратиться именно в Центр карьеры — там смогут предложить альтернативные пути сотрудничества, организовать встречи с нужными специалистами или порекомендовать другие форматы контакта, которые помогут закрыть кадровые потребности.
Практические советы работодателям и студентам
Для работодателей
- начинайте сотрудничество с вузом как можно раньше — с первых курсов; многие студенты уже готовы к практике и стажировкам;
- используйте комбинированные форматы: публикации вакансий, участие в ярмарках, презентации на целевых курсах;
- рассматривайте проекты в формате «Стартап как диплом» как источник готовых бизнес‑идей и потенциала для партнерства;
- при планировании долгосрочного найма обсуждайте с Центром карьеры целевые договоры и наставнические программы.
Для студентов и выпускников
- используйте ресурсы Центра карьеры — публикуйте резюме, посещайте ярмарки вакансий и встречи с работодателями;
- развивайте надпрофессиональные навыки (коммуникация, работа в команде, тайм‑менеджмент), которые ценятся работодателями;
- рассматривайте предпринимательские треки и программы поддержки: защита диплома в формате стартапа и возможное финансирование проекта через социальные контракты;
- не бойтесь начинать практику уже во время учёбы — это повышает шансы на стабильное трудоустройство после выпуска.
Заключение
Центр карьеры ВятГУ выступает ключевым звеном между университетом и рынком труда Кировской области. Университет предлагает работодателям широкий пул молодых специалистов по более чем 110 направлениям подготовки и готов оказывать всестороннюю поддержку в подборе кадров. Современные инструменты взаимодействия — цифровые площадки, ярмарки вакансий, участие в защите ВКР и профориентационные мероприятия — делают процесс поиска и найма более прозрачным и результативным.
Если ваша компания ищет молодых специалистов или хочет наладить долгосрочное сотрудничество с вузом, Центр карьеры ВятГУ открыт для диалога и готов предложить удобные форматы взаимодействия. Университет и предприятия региона вместе формируют будущее кировской экономики — это взаимная работа, где каждый получает свою выгоду: студент — опыт и перспективу, работодатель — квалифицированного молодого специалиста.
Материал подготовлен на основе официальной информации Центра карьеры ВятГУ и комментариев руководства Центра.